Calibração de Performance

Cadastrar colaborador

Adicionar foto

Nome completo

Cargo

Área

Gestor

Data de admissão

Editar colaborador

Foto

Nome completo

Cargo

Área

Gestor imediato

E-mail

Código / matrícula

Data de admissão

Situação da avaliação

Status do colaborador

Índice de Absenteísmo — Semestre (%)

Última calibragem

Motivo da alteração (auditoria)

Nenhum colaborador cadastrado

Cadastre o primeiro colaborador para começar a registrar avaliações e calibragens.

—

Código: —
Gestor imediato: —
Área: —
Data de admissão: —
Última calibragem: —
Índice de Absenteísmo — Semestre: —
E-mail: —

Resultado Geral

Calculado automaticamente a partir dos 4 pilares

Nota Final Oficial (0–100)

—

Média da empresa

—

Média da área · —

—

Classificação

—

Percentil

—

Ranking geral

—

0Média empresa100

Composição da Nota Final

4 pilares, peso fixo, recálculo automático a cada alteração

Resultados e Impacto no Negóciopeso 50%

O que entregamos e qual impacto geramos.

— pts— % da nota

Desenvolvimento, Evolução e Geração de Valorpeso 15%

Como evoluímos e ampliamos nossa contribuição.

— pts— % da nota

Bem-estar, Saúde e Engajamentopeso 15%

Como sustentamos nosso desempenho.

— pts— % da nota

Cultura SITA & Competênciaspeso 20%

Como fazemos acontecer.

— pts— % da nota

Classificação de Desempenho — TUCiclo

Derivada automaticamente da Nota Final Oficial · não editável manualmente

0–19

Nível 5

Necessita
Evolução

20–39

Nível 5

Necessita
Evolução

40–59

Nível 4

Em
Desenvolvimento

60–79

Nível 3

Performance
Consistente

80–89

Nível 2

Alta
Performance

90–100

Nível 1

High
Performance

Avaliação do Cliente Interno (NPS)

Percepção das demais áreas sobre entregas, colaboração e relacionamento

/ 100

—

Média da empresa—

Diferença—

Nota: este indicador possui caráter exclusivamente informativo nesta fase do TUCiclo e não influencia o cálculo da Nota Final. Serve como referência para desenvolvimento, feedback e melhoria contínua da colaboração entre áreas — podendo, em ciclos futuros, ser incorporado à composição oficial caso a organização decida adotá-lo.

Utilização dos Benefícios de Incentivo e Apoio à Saúde — NR-1

Acompanhamento informativo · editável pelo administrador

Wellhubmeta: 30 utilizações / semestre

de 30 utilizações

Zenklubmeta: 2 sessões / semestre

de 2 sessões

Nesta primeira versão, estes indicadores têm caráter informativo e de acompanhamento — não alteram automaticamente a Nota Final.

PDI Final — Plano de Desenvolvimento Individual

Editável pelo gestor · vinculado ao colaborador e à versão da avaliação

Dimensão / Foco	Objetivo de Desenvolvimento	Ação Prática / Como fazer	Prazo

Ciência e Registro da Devolutiva

As assinaturas registram a realização da devolutiva e a ciência das informações apresentadas. A assinatura não significa, necessariamente, concordância integral com o resultado da avaliação.

Ranking Geral — Top 5

Ordenado pela Nota Final, com critérios de desempate

Posição	Colaborador	Área	Classificação	Nota Final

Distribuição por Classificação

E · D · C · B · A · A1 — contagem por faixa oficial de Nota Final

Distribuição Forçada — Momento A a E

Visão da diretoria sobre a concentração de perfis na calibração

Colaborador	Área	Classificação	Nota Final

TUCiclo – Avaliação de Desempenho

Cadastrar colaborador

Editar colaborador

Nenhum colaborador cadastrado

—

Resultado Geral

Composição da Nota Final

Classificação de Desempenho — TUCiclo

Avaliação do Cliente Interno (NPS)

Reconhecimento de Alta Performance

Utilização dos Benefícios de Incentivo e Apoio à Saúde — NR-1

PDI Final — Plano de Desenvolvimento Individual

Ciência e Registro da Devolutiva

Ranking Geral — Top 5

Distribuição por Classificação

Distribuição Forçada — Momento A a E