Mantém o colaborador ativo, mas fora das médias, do ranking e da distribuição. Exige motivo.
Nenhum colaborador cadastrado
Cadastre o primeiro colaborador para começar a registrar avaliações e calibragens.
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Relatório Executivo de Calibração de Performance
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Código
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Gestor imediato
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Área
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Data de admissão
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Última calibragem
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Índice de Absenteísmo — Semestre
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Métrica de Índice de Absenteísmo puramente informativa, que desconsidera ausências previstas e justificadas por lei, não sendo computada para efeitos de avaliação neste ciclo.
E-mail
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Fora do ciclo. Este colaborador não participa desta calibração — nota final, classificação e posição não se aplicam, e ele não entra nas médias nem na distribuição.
01
Resultado Geral
Calculado automaticamente a partir dos 4 pilares
Nota Final Oficial (0–100)
—
—
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Média da empresa
—
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Média da área · —
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Classificação
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Ranking geral
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0Média empresa100
02
Composição da Nota Final
4 pilares, peso fixo, recálculo automático a cada alteração
Resultados e Impacto no Negóciopeso 50%
O que entregamos e qual impacto geramos.
— pts— % da nota
Desenvolvimento, Evolução e Geração de Valorpeso 15%
Como evoluímos e ampliamos nossa contribuição.
— pts— % da nota
Bem-estar, Saúde e Engajamentopeso 15%
Como sustentamos nosso desempenho.
— pts— % da nota
Cultura SITA & Competênciaspeso 20%
Como fazemos acontecer.
— pts— % da nota
03
Classificação de Desempenho — TUCiclo
Derivada automaticamente da Nota Final Oficial · não editável manualmente
0–19
E
Nível 5
Necessita Evolução
20–39
D
Nível 5
Necessita Evolução
40–69
C
Nível 4
Em Desenvolvimento
70–79
B
Nível 3
Performance Consistente
80–89
A
Nível 2
Alta Performance
90–100
A1
Nível 1
High Performance
04
Avaliação do Cliente Interno (NPS)
Percepção das demais áreas sobre entregas, colaboração e relacionamento
/ 100
—
Média da empresa—
Diferença—
Nota: este indicador possui caráter exclusivamente informativo nesta fase do TUCiclo e não influencia o cálculo da Nota Final. Serve como referência para desenvolvimento, feedback e melhoria contínua da colaboração entre áreas — podendo, em ciclos futuros, ser incorporado à composição oficial caso a organização decida adotá-lo.
05
Reconhecimento de Alta Performance
Top 3 do ranking geral por Nota Final
🏆
High PerformanceVocê é um Guardião da Cultura Tuapps
06
Utilização dos Benefícios de Incentivo e Apoio à Saúde — NR-1
Acompanhamento informativo · editável pelo administrador
Wellhubmeta: 180 utilizações / semestre
de 180 utilizações
0%
Zenklubmeta: 12 sessões / semestre
de 12 sessões
0%
Estes indicadores possuem caráter exclusivamente informativo e de acompanhamento para ações de bem-estar. A adesão aos benefícios é 100% voluntária e não impacta, direta ou indiretamente, a Nota Final ou a avaliação do colaborador.
07
PDI Final — Plano de Desenvolvimento Individual
Editável pelo gestor · vinculado ao colaborador e à versão da avaliação
Dimensão / Foco
Objetivo de Desenvolvimento
Ação Prática / Como fazer
Prazo
08
Observações
Registro livre da devolutiva — contexto, ressalvas e combinados. Consta no documento impresso.
09
Ciência e Registro da Devolutiva
As assinaturas registram a realização da devolutiva e a ciência das informações apresentadas. A assinatura não significa, necessariamente, concordância integral com o resultado da avaliação.
Nota de Privacidade e Tratamento de Dados (LGPD): Os dados pessoais e profissionais constantes neste documento são tratados estritamente para fins de gestão de desempenho, desenvolvimento profissional e acompanhamento de planos de ação internos da tuapps group, em conformidade com a Lei nº 13.709/2018 (LGPD). As informações referentes à utilização facultativa de benefícios possuem caráter exclusivamente estatístico e de acompanhamento de bem-estar. Este relatório é de uso interno, confidencial e de acesso restrito às alçadas autorizadas (Colaborador, Gestão Direta, Diretoria e People & Culture).
·
Ranking Geral — Top 5
Ordenado pela Nota Final, com critérios de desempate
Posição
Colaborador
Área
Classificação
Nota Final
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Distribuição por Classificação
E · D · C · B · A · A1 — contagem por faixa oficial de Nota Final
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Distribuição Forçada — Momento A a E
Visão da diretoria sobre a concentração de perfis na calibração